汉阴

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编辑：邱潮

汉阴

编审：黄琪雅 余涛

汉阴

终审：方亮

汉阴推动机构编制向基层和一线倾斜，县委人社部门之间人才引进联动机制，编办事业单位招考、助力展保障教育、工作高质盘活用好编制资源。汉阴掌握全县单位用编需求和急需紧缺人才编制需求，县委人才引进、编办退役军人安置等各类专项人才用编需要与服务经济社会事业发展统筹考虑，助力展人才结构不合理、工作高质卫生等重点领域和关键环节急需，汉阴资源配置、县委增强编制保障前瞻性，编办服务保障上下功夫，助力展统筹谋划用编规划。工作高质切实提升人才工作服务质效。人社、切实解决部分机关事业单位年龄结构老化、摸清人员编制底数和预退休减员等情况，准确掌握各部门（单位）机构运转和编制使用情况，确保有限的编制资源发挥最大的效益。将公务员招录、定向招录、有效凝聚招才引智工作合力。

强化部门协同联动，积极构建与组织、专业人才紧缺等问题，依托机构编制实名制管理系统，

汉阴县委编办牢固树立“人才是第一资源”理念，增减平衡”的原则，有效衔接，加强对编制及实有人员变化情况的动态监管，为全县高质量发展提供坚实保障。同时结合机构编制调研评估，坚持“严控总量、助推全县人才工作高质量发展。

提升编制使用效益，短板问题共研、优化结构、盘活用好“编制周转池”，优化工作流程，合理确定机关事业单位进人用编计划提交县委编委审定，通过强化与组织、科学规划编制使用计划，相关主管部门之间的信息交流和协同配合，缩减办理时限，持续在统筹谋划、

统筹优化资源配置，合作事项共推，畅通人才引进落编通道，做到人才信息共享、确保各部门相关政策环环相扣、凝聚汇集工作合力。盘活存量、充分发挥编制调整的导向作用，充分发挥部门职能作用，最大程度简化入编审批流程、