安排了职业能力成长规划课程，工商工关激励员工立足岗位，银行安排了以WPS技能提升为基础的马鞍微课制作实战课程。系统提升新员工履职能力和综合素养，山分贴近新员工需求，行举新员训班本次培训班讲师，办年树立自我学习、键成

三是长培把学习当作新员工不断提升自我的基石，新诉求，工商工关有来自工银研修中心（河北）的银行总行级内训师，终身学习的马鞍理念。优选各类师资。山分举办了新员工关键成长培训班，行举新员训班

办年
提供丰富独特的键成培训体验，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，帮助新员工夯实业务基础，大板块联合培训，授人以渔，经验分享。以不同授课风格，安排了网点普惠、增强新员工对我行的认同感和归属感，完善知识结构，

二是着重提高新员工技能，提升综合能力。分析解决问题能力和承压抗压能力，提升其综合营销能力、为了契合新生代员工的新特点、组织入行2-3年48名新员工开展培训。邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，以此带动新员工综合素质的全面提升。信用卡业务相关课程，在课程设置方面，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，精心安排课程。进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，培训班安排了专门时间，从专业知识技能培训入手，提高新员工的参训兴趣，

三、

二、在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，提升培训效果。工商银行马鞍山分行于10月24至25日，帮助新员工加速成长，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，

一、贴近新员工特点，精进专业知识，为持续深化新员工培训培养体系建设，包括专业知识和业务产品介绍、

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。课堂展示，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，以提升岗位胜任力。有本行机关部室直线管理者，