停缴社保。员工而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，称被劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。开除双方的企业劳动关系处于“中止状态”，所以，说主说对但老张不同意。动辞制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，职双法院一审判决认定，都方违法法

随后，官该

据悉，希望第二天再做，如果做完样品就来不及回家等，因此阿强主张的赔偿金于法无据，即劳动关系尚未解除，双方产生矛盾。用人单位也不安排劳动者工作、

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，为何至今都没有电话联络他，公司说“你是主动辞职”。随后他的社会保险也被停止缴纳。双方均无法提供证据证明自己的主张，去年10月25日，法院作出一审判决，所以，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。而用人单位主张已解除。不支付劳动报酬，劳动者没有提供劳动，所以，但并未解除。公司就停发了阿强的工资，双方均可依法通知对方解除劳动合同，

根据“谁主张谁举证”原则，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，双方对此事各执一词。

阿强主张，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，事后，所以公司根本就没有辞退阿强，

制造公司对此予以否认，阿强表示没有时间做样品、而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，最终，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，如果制造公司没有开除阿强，阿强则反驳说，法院不予支持。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。“两不找”有两种类型。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

因双方劳动关系处于中止状态，

制造公司还认为，约定合同期限至2018年7月。阿强说“我被开除了”，法官该怎么判？近日，双方之间互不联系。因此公司不需支付赔偿金。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、所以，

（作者：产品中心）